Чи здатен примус покращити ситуацію зі щепленням?
"Примус — метод не дуже добрий і не завжди ефективний. В ідеальному світі було б набагато краще, якби жодних примусів та репресивних заходів не було потрібно застосовувати, а все виконувалося би за доброю волею громадян. Але, як на мене, Україна давно програла битву за раціональність, за наукове мислення, підходи і зараз ми за це розплачуємося. Таким чином держава вимушена приймати жорсткі методи, які, особисто мені, 6не подобаються", — пояснив Петро Олещук.
Чи здатні примуси збільшити протестний градус?
"Ми бачимо, що останнім часом кількість вакцинованих зростає і це — факт. Ще один факт, що антивакцинаторські рухи існують не лише в Україні. В Європі подібні акції протесту навіть розганяли з водометів через сутички між мітингувальниками та поліцією. У нас, на жаль, тема вакцинування стала предметом політичних заяв, які вплинули на негативне ставлення українців до вакцини. В останній акції протесту виразно стирчать вуха Росії, яка зацікавлена в тому, щоб підсилювати хаос, протестні рухи тощо. На жаль наша політична складова наклалась на сам процес вакцинації", — прокоментував Петро Олещук.
Чи відповідає нормам і світому законодавству відсторонення нещеплених освітян та держслужбовців від роботи?
Віталій Дудін вважає, що права працівників в трудових відносинах мають бути належним чином захищені.
"Міжнародні трудові стандарти нічого не кажуть про заборону чи обов'язковість щеплень, проте це питання може бути врегульовано на рівні національного законодавства за результатами соціального діалогу. Тобто профспілки, уряд та роботодавці мають проводити консультації і визначати умови, де певні професії, виробництва та організації мають підпадати під відповідну обов'язкову вакцинацію. Тому відсторонення має під собою певну правову базу. Є закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб", який у статті 12 порушує питання про відсторонення від виконання робіт осіб, які відмовилися від обов'язкових профілактичних щеплень, і внесені до переліку, визначеним МОЗ України, а саме наказом 2153."
Як відсторонення від роботи нещеплених працівників вплине на роботу закладів освіти?
Віталій Дудін вважає, що відсторонення від одержання заробітної плати — це крайній метод.
"Його потрібно застосовувати, якщо не можна організувати дистанційну роботу або надати оплачувану відпустку, яка є у багатьох вчителів та держслужбовців. А так світова практика профспілкового руху показує, що профспілки, передовсім, повинні боротися за створення спеціальних інструментів заохочення до вакцинації. І це може бути, зокрема, надання вільного оплачуваного часу у день вакцинації та після. Відсторонення має бути належним чином оформлено. Також має бути індивідуальний наказ стосовно кожного працівника, який не вакцинувався, де буде вказано на підставі яких нормативно-правових актів здійснюється це відсторонення", — зауважив Віталій Дудін.
"Значна частина викладачів вакцинувалися. Інші, які не змогли цього зробити, з тих чи інших причин, надали відповідні документи. Я не знаю яка ситуація з освітянами на території всієї України, але переважна частина готова до цього", — прокоментував Петро Олещук.
Нагадаємо, що з 8 листопада працівники, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19, а саме: робітники центральних органів виконавчої влади та їх територіальних підрозділів, працівники місцевих державних адміністрацій і, відповідно, їх структурних підрозділів, працівники закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної, дошкільної, загальної середньої позашкільної освіти та також наукових установ незалежно від форми їх власності будуть відсторонені від роботи до моменту вакцинації. При цьому щеплені однією дозою зможуть працювати далі.
А також з 8 листопада можна буде отримати довідки про наявність протипоказань до вакцинації від COVID-19.
Фото: pixabay.com
